İzmir Büyükşehir Belediyesi">İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA'da görev yapan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde anlaşma sağlayamadığını duyurdu. Belediye, bazı taleplerin uygulanabilir olmadığı gerekçesiyle sendikayla uzlaşı sağlayamadığını ifade etti.
Görüşmelerde Belirtilen Talepler
Belediyeden yapılan açıklamada, Belediye-İş Sendikası'nın daha iyi çalışma koşulları talep etmesinin doğal olduğu ancak bazı maddelerin kabul edilemez bulunduğu belirtildi. Özellikle, "işe devam primi" ile "sağlık raporu almama primi" talepleri dikkat çekti. Taslağa göre, bir yıl boyunca sağlık raporu almayan işçilere yıllık 14 yevmiye kadar teşvik primi verilmesi ve ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ücretlerinin %10 ile %13'ü oranında iş devam primi ödenmesi isteniyordu.
Mali Yükümlülükler Ekranda
Belediye, pazar günü çalışmaları nedeniyle yalnızca 2025 yılında meydana gelen ek maliyetin 850 milyon lira olduğunu açıkladı. Bunun yanı sıra, iştirak şirketlerinde 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk beş ayında ise 2,2 milyar lira olarak hesaplandı. Belediye yönetimi, bazı birimlerde vardiyalı çalışma sisteminin daha uygun olabileceğini ifade etti.
Ücret Düzenlemeleri ve Öneriler
İzmir Büyükşehir Belediyesi, mevcut yevmiyelerin enflasyon oranında artırılacağını da açıkladı. 1 Mart 2026'dan itibaren geçerli olacak ücretler, İZDOĞA'da 98 bin 500 lira ile 112 bin 500 lira, İZULAŞ'ta 95 bin 700 lira ile 113 bin 500 lira, İZSU'da ise 119 bin 500 lira ile 130 bin 850 lira arasında değişecek.
Belediye yönetimi, toplu iş sözleşmesi sürecinde taleplerin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini vurgularken, vatandaşların kamu hizmetlerinden etkilenmemesi için hizmetlerin sürdürülebilirliğine dikkat çekti.
Haberin Editörü: Emrah ALADAĞ